在中国，企业职工的产假是多少天？这是许多雇主和雇员都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假，而男职工在妻子生育期间也可以享受陪产假。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育的产假为98天，其中普通产假为98天，多胞胎产假为增加15天，剖腹产产假为增加15天。而男职工的陪产假则为15天。
需要注意的是，产假期间，雇员可以享受工资待遇，企业不得因此而辞退或降薪。同时，雇员在产假期间也保留着职位，不得因产假而造成职位调整。
另外，如果女职工因怀孕或生育需要请假，公司也应该给予合理的安排和支持。例如，可以安排更轻松的工作任务，或者提供必要的支持和帮助。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定，各地也可能会根据实际情况对产假做出一些具体的规定。因此，在实际操作中，雇主和雇员都应该了解当地的相关政策法规，以便做出正确的决策。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的，雇主应该尊重和执行相关法规，给予雇员应有的权利和待遇。而雇员也应该在享受产假的同时，尽量减少对企业工作的影响，保持良好的工作态度。
希望以上内容能够帮助您对企业职工产假的相关我国法律知识有更清晰的了解，如有任何疑问，请咨询相关我国法律专业人士。
