劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其通过独立的第三方机构对双方争议进行调解和裁决，以达到公平公正的目的。在劳动仲裁中，双方都有机会陈述自己的观点，并接受裁决结果。
那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？这取决于很多因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及仲裁机构的公正性等。一般来说，双方都有可能获得胜诉，但以下几点可能会影响胜诉的几率：
1.证据的充分性：在劳动纠纷中，证据是非常非常重要的。如果一方能够提供充分的证据支持自己的主张，那么其胜诉的几率将会更大。因此，在劳动纠纷发生后，双方都应该及时保存相关证据，以备将来劳动仲裁时使用。
2.我国法律依据的清晰性：劳动纠纷的解决需要依据相关的我国法律法规。如果一方能够清晰地提出自己的我国法律依据，并与案件的具体情况相结合，那么其胜诉的几率也会更大。
3.仲裁机构的公正性：选择一个公正、独立的仲裁机构也是影响胜诉几率的因素之一。如果仲裁机构能够公正、客观地处理双方的争议，那么胜诉的几率将会更高。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有一个确定的答案，取决于具体的情况和因素。但无论如何，双方都应该尊重仲裁结果，接受裁决，并遵守相关的我国法律法规。
