私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工的产假待遇是受到我国法律保护的。《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假，产假的具体规定为98天。这意味着私企应当给女职工提供至少98天的产假时间。
然而，有些私企可能会无视我国法律规定，不给女职工足够的产假时间。如果女职工因此受到了损失，她可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会进行处理。如果女职工认为私企侵犯了她的产假权益，她可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关我国法律规定，判断私企是否违法，是否应当给女职工足够的产假时间。如果仲裁委员会认定私企确实违法，那么私企将会被要求赔偿女职工的损失。
那么，女职工如果因私企不给足够的产假时间而进行仲裁，她可以获得多少赔偿呢？根据《劳动法》规定，私企不给足够的产假时间属于违法行为，女职工可以获得赔偿金。
赔偿金的具体数额会根据女职工的实际损失来确定。一般来说，赔偿金主要包括以下几个方面：
1. 产假工资损失：私企未给足够的产假时间，女职工可能因此损失了一部分工资。赔偿金会包括女职工在产假期间应得的工资。
2. 健康损害赔偿：私企不给足够的产假时间，可能导致女职工的身体健康受到影响。赔偿金会根据女职工的实际健康损害情况来确定。
总的来说，女职工在私企产假只给98天的情况下，可以通过仲裁来维护自己的权益。如果私企被认定违法，女职工可以获得相应的赔偿金。希望私企能够尊重我国法律规定，给女职工提供足够的产假时间，保障女职工的权益和健康。
