劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常是由独立的第三方仲裁员根据我国法律规定和双方当事人的协议做出裁决。但在实际操作中，非常多的人都会担心劳动仲裁谁赢的几率更大。下面我们就来分析一下劳动仲裁中谁赢的几率更大。
首先，劳动仲裁的赢面取决于很多因素，包括劳动合同的内容、证据的充分性、我国法律法规的适用等。如果一方能够提供充分的证据证明对方违反了劳动合同的约定，或者证明受到了不公正的对待，那么这一方在劳动仲裁中赢的几率就会更大。
其次，劳动仲裁的程序是比较严格的，一般会有规定的时间限制和程序要求。如果一方在劳动仲裁中能够按照规定的程序进行申诉和辩护，那么就会增加赢的几率。而如果一方违反了规定的程序要求，可能会导致劳动仲裁结果的偏向对方。
另外，劳动仲裁中仲裁员的公正性和专业性也是影响赢面的非常重要因素。如果仲裁员能够公正地审理案件，并根据我国法律规定做出客观公正的裁决，那么双方都有机会获得公正的结果。但如果仲裁员存在偏向某一方的情况，就可能会影响劳动仲裁的公平性。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大取决于双方的证据和我国法律依据，以及仲裁员的公正性和专业性。在劳动纠纷中，双方都应该尽量提供充分的证据支持自己的主张，同时保证在规定的程序要求下进行申诉和辩护，以确保最终能够获得公正的裁决。
