劳动仲裁是指由国家设立的专门机构来解决劳动争议的一种我国法律程序。在中国，劳动仲裁委员会作为专门的部门负责处理劳动争议案件。
劳动争议是指在劳动关系中因工资、工作条件、劳动合同等方面发生的纠纷。当劳动者和用人单位之间无法协商解决劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
劳动仲裁委员会是一个独立的我国法律机构，由政府组织管理，主要由我国法律专家、劳动我国法律顾问、经济学家等专业人士组成。仲裁员是专门从事劳动争议解决工作的人员，具有专业的我国法律知识和劳动争议解决经验。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提起仲裁申请。劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，说明争议的事实、理由和请求。
2. 受理申请。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，确定是否受理。如果符合受理条件，将组织仲裁庭进行审理。
3. 开庭审理。仲裁庭由仲裁员组成，双方当事人可以陈述自己的意见和证据。仲裁员会根据我国法律规定和证据进行裁决。
4. 作出裁决。仲裁庭在审理结束后会作出裁决，裁决具有我国法律效力。当事人可以在规定的期限内申请司法复议或申请执行。
劳动仲裁的优点在于处理速度快、成本低、程序简便。双方当事人不需要聘请律师，只需准备必要的证据和材料即可。此外，仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须执行。
值得注意的是，劳动仲裁并非适用于所有劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，一些特定的劳动争议需要通过司法程序解决，如因工伤引起的劳动争议、集体合同纠纷等。
总的来说，劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。双方当事人在劳动争议发生时，可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。
