延迟退休方案是指政府或企业为解决养老金支付难题而推出的政策措施。在我国，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休已经成为一种应对措施。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年将会对其养老金待遇有何影响？
根据我国《劳动法》的规定，男工人的法定退休年龄为60周岁。然而，随着社会经济发展和医疗条件的不断改善，许多男工人在60周岁时仍然身体健康、精力充沛，仍有能力继续从事工作。因此，延迟退休对于他们来说是一种选择。
根据相关我国法律规定，男工人可以延迟退休至65周岁。也就是说，如果73岁的男工人选择延迟退休，他需要延迟工作5年。在这5年的工作中，他将继续缴纳养老保险，同时也将获得相应的工资待遇。
延迟退休对于男工人来说既有利也有弊。延迟退休可以延长他们的工作寿命，增加工作经验，提高继续从事工作的能力。另一方面，随着年龄的增长，身体健康问题可能会成为他们面临的挑战，同时，也可能会影响到他们的养老待遇。
在延迟退休过程中，男工人应当注意保护自己的权益。首先，他们需要了解自己的权利和义务，要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。其次，他们应当关注自己的健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。最后，他们还应当了解养老保险制度的相关政策，确保自己的养老金待遇。
延迟退休方案对于73岁的男工人来说是一种选择，既有利也有弊。在选择延迟退休时，男工人需要权衡利弊，根据自身实际情况做出决定。希望通过本文的介绍，读者对延迟退休方案有了更深入的了解。
