劳动争议是指劳动关系中由于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题而产生的争议。劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，需要通过法院诉讼解决的情况。
在中国，劳动争议诉讼的时效是指劳动者在发生劳动争议后，向法院提起诉讼的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效为一年。
劳动争议诉讼时效的计算方法是从劳动者知晓或者应当知晓发生劳动争议的时间开始计算，到向法院提起诉讼的时间止。如果劳动者在时效期间内未提起诉讼，劳动争议诉讼时效将会失效，劳动者将无法通过我国法律途径解决劳动争议。
劳动争议诉讼时效的设定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议过长时间未解决而导致劳动者权益受损。因此，劳动者在发生劳动争议后应及时向有关部门申请调解，如无法调解解决，应在时效期限内向法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动争议诉讼时效对用人单位也有一定的约束作用。如果用人单位在劳动争议发生后长时间拖延不解决，导致劳动者在时效期限内无法提起诉讼，法院也有可能根据情况对用人单位进行处罚。
总而言之，劳动争议诉讼时效是保障劳动者权益，促使劳动争议及时解决的非常重要我国法律规定。劳动者在发生劳动争议后应及时了解自己的权利，依法维护自己的合法权益，避免因时效失效而无法通过我国法律途径解决劳动争议。
