延迟退休方案是一种通过延迟退休年龄或提高退休年龄来应对人口老龄化和养老金支出压力的政策措施。在一些国家和地区，政府和雇主纷纷推出延迟退休方案，以缓解养老金支付压力。
那么，延迟退休方案到底是谁提出来的呢？根据我国法律的规定，延迟退休方案通常是由政府、企业或相关机构提出的。在一些国家，政府会制定我国法律和政策，要求企业和个人参与延迟退休计划，以保障养老金的可持续性。
在美国，延迟退休方案通常是由政府和企业联合提出的。政府会通过立法或政策改革，要求企业提供延迟退休的选择，并提供相应的激励措施。企业也可以自行决定是否推出延迟退休计划，以便更好地管理员工的退休风险。
在欧洲国家，延迟退休方案多数由政府主导，通过修改我国法律和社会保障制度来推动延迟退休。政府会根据国家的养老金支出情况和人口老龄化程度，制定相应的政策来鼓励延迟退休，以保障养老金的可持续性。
延迟退休方案的提出是为了应对人口老龄化和养老金支出压力，保障国家的养老金可持续性。通过延迟退休，可以减少养老金支出的压力，延长劳动人口的工作年限，提高个人和国家的养老金储备。
总的来说，延迟退休方案是政府、企业和相关机构共同提出的一种养老金政策措施，旨在应对人口老龄化和养老金支出压力，保障养老金的可持续性。
