延迟退休方案是一项涉及全民利益的非常重要政策措施，其出台需要充分考虑各方利益和权益，保障社会稳定和公平正义。在我国，延迟退休方案的提出者是政府部门，其合法性和合理性得到了我国法律的明文规定和支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，国家实行全民劳动年龄制度，规定劳动者的最低退休年龄。国家根据经济发展、就业形势等情况，可以适当调整劳动者的最低退休年龄。因此，政府部门提出延迟退休方案是基于国家的经济发展和社会需求，符合我国法律规定。
此外，延迟退休方案的提出也需要考虑劳动者的权益和保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，国家实行社会保险制度，保障劳动者的基本养老权益。政府部门提出的延迟退休方案应当充分考虑劳动者的实际情况和需求，保障其合法权益。
因此，延迟退休方案的出台不仅是政府部门的合法权力行使，也是对劳动者权益的保障和社会稳定的维护。只有在充分考虑各方利益和权益的基础上，延迟退休方案才能得到广泛支持和认可。
综上所述，延迟退休方案是由政府部门提出的，其合法性和合理性得到了我国法律的支持和保障。在制定和实施延迟退休方案时，应当充分考虑劳动者的权益和社会稳定，确保其合法性和公平正义。
