劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，双方当事人需要遵守一定的规则，以确保公正、合法的结果。在劳动仲裁中，有三个大忌讳是需要特别注意的。
第一大忌讳是隐瞒事实。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要如实陈述自己的情况和证据，不能有意隐瞒非常重要事实。如果发现有当事人故意隐瞒事实，可能会导致仲裁结果不公正，甚至被认定为欺诈行为，受到我国法律制裁。
第二大忌讳是拒不配合。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要积极配合仲裁机构的调查和程序，提供相关证据和信息。如果一方当事人拒绝配合或阻挠仲裁程序的进行，可能会被视为恶意拖延，影响仲裁结果的公正性。
第三大忌讳是违法行为。在劳动仲裁中，双方当事人需要遵守我国法律法规，不能采取违法手段来谋取私利。如果发现有当事人在劳动仲裁中采取违法行为，不仅会导致仲裁结果的无效，还可能受到我国法律制裁。
因此，参与劳动仲裁的双方当事人务必要遵守以上三大忌讳，诚实守信，积极配合，遵守我国法律法规，以确保劳动仲裁的公正、合法和有效进行。
