试用期被辞退有补偿吗？这是许多受试用期辞退影响的员工常问的问题。根据中国劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合公司要求的一段时间，在这一阶段公司有权决定是否继续与员工合作。但是，试用期被辞退是否有补偿，这涉及到一些我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期到期，用人单位不与员工订立劳动合同的，或者劳动合同约定的试用期满后不与员工继续订立劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。这意味着，如果试用期到期后公司没有继续与员工签订正式的劳动合同，公司就需要支付经济补偿。
那么试用期内被辞退呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，用人单位认为员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。试用期内被辞退的员工，用人单位是否需要支付经济补偿呢？实际上，劳动合同法并没有明确规定试用期内被辞退是否有补偿。
但是，在实际执行中，很多公司会根据员工在试用期内的工作表现和公司政策来决定是否给予经济补偿。一般来说，如果员工在试用期表现较为出色，但因为一些特殊原因被辞退，公司可能会给予一定的经济补偿作为补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日通知。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当提前通知，并且可以根据具体情况支付经济补偿。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿并没有明确的我国法律规定，但是根据公司政策和员工表现，公司可能会给予一定的经济补偿。同时，无论是试用期到期还是试用期内被辞退，用人单位都需要根据劳动合同法规定提前通知员工，并且遵守相关我国法律规定。
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