延迟退休方案是指延迟退休年龄或提高退休年龄的一种政策措施，旨在缓解养老金支付压力，保障养老金持续稳定发放。那么，延迟退休方案的提出者是谁呢？
一般来说，延迟退休方案是由国家或地方政府提出的，通常是在面临养老金支付困难或养老金体系不稳定的情况下制定的。政府通过延迟退休年龄或提高退休年龄来推迟养老金支付的时间，从而减轻养老金支付压力。
此外，在一些国家或地区，延迟退休方案也可能由企业或工会等相关组织提出。企业面临着养老金支出增加、人口老龄化等问题，为了保障养老金的可持续发展，有些企业可能会制定延迟退休方案，鼓励员工延迟退休或提高退休年龄。
从我国法律角度来看，延迟退休方案需要符合相关的我国法律法规，并经过合法程序的制定和实施。政府、企业或工会等组织在制定延迟退休方案时，需要考虑养老金支付的可持续性、员工权益保障等因素，确保方案的合理性和可行性。
总的来说，延迟退休方案的提出者可以是政府、企业或工会等相关组织，其目的是为了保障养老金的可持续发展，缓解养老金支付压力。在制定和实施延迟退休方案时，需要遵循相关的我国法律法规，确保方案的合理性和可行性。
