私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者在怀孕期间享有产假的权利，这是保护女性劳动者的一项基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假的最长期限为98天。然而，有些私营企业却只给予女职工98天的产假，这是否合法呢？如果女职工在私企工作期间产假权利受到侵犯，可以通过仲裁等方式维护自己的权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有产假的权利是不可侵犯的。私企只给予女职工98天的产假是不符合我国法律规定的。因此，女职工可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的权益。
在劳动仲裁中，如果仲裁委员会认定私企侵犯了女职工的产假权利，可以要求私企进行赔偿。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁裁决是具有我国法律效力的，私企必须履行仲裁裁决。如果私企不履行仲裁裁决，女职工可以向人民法院申请强制执行。
那么，私企产假只给98天时，女职工可以获得多少赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企侵犯女职工产假权利需要支付赔偿金。具体的赔偿标准是根据女职工实际损失的情况来确定的。如果私企只给予女职工98天的产假，导致女职工无法充分恢复身体或无法照顾新生儿，女职工可以要求私企支付相应的赔偿金。
总之，私企产假只给98天是违法的行为，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，如果私企被认定侵犯了女职工的产假权利，私企需要支付赔偿金。女职工应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
