劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但非常多的人对劳动仲裁的流程和机构不够了解，常常不知道该去哪个部门申请劳动仲裁。下面我们来详细了解一下劳动仲裁去哪个部门。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动争议调解委员会调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，劳动仲裁应该去哪个部门呢？
首先，劳动争议调解委员会是指由用人单位和工会、职工代表组成的调解机构。一般来说，劳动争议发生后，双方可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成，或者一方不同意调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，劳动争议仲裁委员会是指由劳动行政部门设立的专门机构，负责处理劳动争议仲裁工作。根据《劳动争议调解仲裁法》，各级人民政府劳动行政部门设立劳动争议仲裁委员会，受理和处理劳动争议仲裁案件。
具体来说，在劳动争议仲裁方面，一般由劳动争议仲裁委员会进行处理。申请劳动仲裁的一方应该向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会递交申请书，并按规定缴纳仲裁费用。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，将组织调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。
总的来说，劳动争议的处理流程是先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成或一方不同意调解结果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，申请劳动仲裁应该去劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁过程中，双方都有权利进行申诉，如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据我国法律规定进行审理，并作出终审判决。
综上所述，劳动仲裁的申请应该去劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会。双方可以通过调解委员会进行调解，如果调解不成可以向仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议解决过程中，双方都有权利进行申诉，最终裁决由人民法院作出。希望以上信息能够帮助大家更好地了解劳动仲裁的流程和机构。
