随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为热门话题。对于出生在70年代的人群（以下简称70后），延迟退休方案到底会带来怎样的影响呢？从我国法律的角度出发，我们来探讨一下。
首先，根据我国《劳动法》的规定，法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。而延迟退休方案则是指政府出台的一项政策，允许劳动者延长工作年限，延迟领取退休金。对于70后来说，延迟退休方案意味着他们需要更长时间的工作，才能享受到退休金的待遇。
其次，延迟退休方案对70后的影响主要体现在以下几个方面。首先是经济方面，延迟退休将延长劳动者的工作年限，增加了他们的收入来源，提高了养老金的数额。但同时也意味着他们需要更长时间的工作，可能会影响到他们的生活质量和休息时间。
其次是社会保障方面，延迟退休可能导致劳动者在享受社会保障待遇方面存在一定的不确定性。具体而言，70后延迟退休后可能需要面临更高的养老金缴纳比例，以及更加严格的审核标准。这对于一些经济状况不稳定的劳动者来说，可能会增加一定的经济压力。
最后是我国法律责任方面，延迟退休方案在实施过程中，需要政府和企业严格遵守相关的我国法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。70后在延迟退休过程中，如遇到相关我国法律纠纷或者侵权行为，可以依法维护自身的合法权益，维权途径可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决。
综上所述，延迟退休方案对70后确实会带来一定的影响，涉及到经济、社会保障以及我国法律责任等方面。对于70后来说，应该根据自身的实际情况，合理规划退休计划，了解相关我国法律法规，保护好自己的合法权益。
