随着人口老龄化问题日益严重，许多国家都在推行延迟退休政策，以应对养老金支付压力。在这种背景下，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。
对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个非常重要的决定。在制定这样的计划时，他需要了解相关的我国法律知识，以确保自己的权益得到保障。
首先，根据《劳动法》，雇主不得强迫员工延迟退休。因此，男工人应该在自愿的前提下考虑延迟退休的选择。如果雇主要求他延迟退休，需要与雇主进行沟通，尽量达成双方都能接受的协议。
其次，根据《养老金法》，延迟退休可能会影响男工人的养老金待遇。通常情况下，延迟退休可以增加养老金的领取金额。但是，具体的领取方式和金额还需要根据具体的情况来确定。
此外，男工人还需要考虑延迟退休对个人生活的影响。延迟退休意味着他需要继续工作几年，这可能会影响他的健康和生活质量。因此，在做出决定之前，男工人需要仔细权衡利弊，考虑自己的身体状况和职业发展。
总的来说，延迟退休方案对于73岁的男工人来说是一个非常重要的决定。他需要了解相关的我国法律知识，与雇主协商达成共识，同时考虑自己的养老金待遇和个人生活情况。只有在充分考虑各方面因素的基础上，男工人才能做出正确的选择，为自己的未来打下坚实的基础。
