在中国，除夕被视为重要的传统节日之一，是中国农历年的最后一天，也是全家团聚、共度欢乐时光的日子。然而，对于许多人来说，除夕这一天却可能成为加班的日子。
那么，除夕那天上班算加班吗？根据相关法律规定，除夕并没有被明确规定为法定节假日，因此用人单位如果要求员工在这一天上班，是可以的。但是，用人单位必须依法支付员工相应的加班工资。
根据《劳动法》的规定，加班工资的支付办法如下：
1.法定节假日加班工资：如果用人单位安排员工在法定节假日上班，那么员工应当按照正常工资的三倍发放加班工资；
2.休息日加班工资：如果用人单位安排员工在休息日上班，那么员工应当按照正常工资的两倍发放加班工资；
3.工作日加班工资：如果员工在工作日加班，那么员工应当按照正常工资的1.5倍发放加班工资。
用人单位在安排员工在除夕这一天上班时，应当遵守以上规定，确保员工的合法权益不受侵犯。如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
此外，对于一些特殊行业，比如医疗、交通等，除夕这一天往往是需要正常上班的。针对这些行业，用人单位应当根据国家有关规定，合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班工资。
总的来说，除夕这一天上班是否算加班，要根据用人单位的安排和员工的实际工作情况来确定。但是，无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
