劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常在劳动合同中会约定双方发生纠纷时可以通过仲裁来解决。然而，近年来，一些求职者发现劳动仲裁成了他们求职的污点，这一现象引起了广泛关注。
劳动仲裁成了求职污点的原因主要有两个方面。首先，一些用人单位在雇佣求职者时会将劳动仲裁条款作为不可讨价还价的一部分，这使得求职者在签订劳动合同时无法拒绝。其次，一些用人单位通过劳动仲裁来规避我国法律责任，将劳动纠纷转移到仲裁程序中，从而避免了法院的审理。
然而，劳动仲裁并不意味着求职者完全没有保障。根据《劳动仲裁法》，求职者在劳动仲裁中仍然享有公平公正的审判权利。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须执行。同时，仲裁裁决可以在法院强制执行，保障求职者的权益。
对于求职者来说，如何避免劳动仲裁成为求职污点呢？首先，求职者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，了解劳动仲裁条款的具体内容。如果发现不合理的地方，可以提出修改建议，或者拒绝签署。其次，求职者应保留好劳动合同和相关证据，一旦发生劳动纠纷，及时寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
劳动仲裁怎么成了求职污点，实际上是由于一些用人单位滥用劳动仲裁制度，将其作为规避我国法律责任的工具。求职者应增强我国法律意识，保护自己的权益，同时也应呼吁相关部门对劳动仲裁进行监督和规范，确保其公正公平地运行。
