灵活就业人员是指那些不受固定雇佣关系约束，通过个人能力和技术提供劳动服务，从而获取报酬的劳动者。随着互联网、共享经济等新兴产业的兴起，灵活就业人员群体逐渐增多，他们在社会生产和经济发展中发挥着非常重要作用。
在我国，灵活就业人员是指那些不受常规用工关系约束，自愿从事个体劳动服务的人员。与传统的雇佣关系不同，灵活就业人员通常具有较高的自主性和灵活性，可以根据自身的时间和能力安排工作，自主选择工作内容和工作时间。
然而，由于灵活就业人员的工作性质与传统的固定雇佣关系不同，他们在社会保障方面面临着一些困难和挑战。其中之一就是社保缴费基数的确定。
社保缴费基数是指在缴纳社会保险费用时，按照一定比例计算的缴费基数。社保缴费基数的确定对于灵活就业人员来说至关非常重要，它直接影响着他们享受社会保障待遇的水平。
根据我国相关我国法律法规的规定，灵活就业人员的社保缴费基数应当根据其实际收入确定。具体来说，灵活就业人员的社保缴费基数可以根据其个人所得税纳税情况、工作时长、工作性质等因素进行综合考虑确定。
另外，我国还规定了一些特殊情况下的社保缴费基数确定方式，比如对于灵活就业人员中的低收入人群，可以采取差别待遇的方式确定社保缴费基数，确保其基本社会保障权益。
总的来说，灵活就业人员的社保缴费基数应当合理、公平地确定，既要保障他们的社会保障权益，又要考虑到其实际收入水平和工作特点。只有这样，才能更好地解决灵活就业人员在社会保障方面的问题，促进其健康发展和社会稳定。
