近年来，随着人口老龄化问题日益严重，各国纷纷推出延迟退休年龄政策，以缓解社会养老压力。延迟退休年龄最新消息备受关注，对于广大职工来说，了解相关我国法律知识非常非常重要。
首先，延迟退休年龄是指国家规定的正常退休年龄之外，职工可以选择继续工作的年龄。一般来说，延迟退休年龄会比正常退休年龄晚几年，具体数值会根据国家政策而定。
在中国，根据最新的《社会保险法》，法定退休年龄为60周岁的男职工和50周岁的女职工。但随着人口老龄化问题的加剧，中国政府也在逐步推进延迟退休年龄政策。根据最新消息，中国计划逐步提高法定退休年龄，以应对养老金支出增加的压力。
对于职工来说，延迟退休年龄意味着可以延迟领取养老金，继续工作的同时继续缴纳养老保险费用。这样一来，可以增加个人退休金的累积，提高养老保障水平。
然而，延迟退休年龄政策也带来一些争议。一些人认为，延迟退休年龄会导致职工就业机会减少，影响年轻人就业。此外，一些职工可能面临身体健康等问题，无法继续工作到延迟退休年龄。
在实际操作中，如何确定是否延迟退休年龄还需要遵循相关我国法律规定。一般来说，职工需要提前向用人单位申请延迟退休，并经过单位审核同意后方可执行。同时，职工也应该注意个人权益保护，确保在延迟退休过程中不受到任何歧视和侵害。
总的来说，延迟退休年龄政策是应对人口老龄化问题的一种非常重要措施。职工在了解相关我国法律知识的基础上，可以根据自身情况选择是否延迟退休，并合法维护自己的权益。希望随着国家政策的不断完善，延迟退休年龄政策能够更好地为广大职工提供养老保障。
