随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为一种应对措施。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年将是一种必然选择。但是，延迟退休方案涉及到一系列我国法律问题，必须谨慎对待。
首先，根据我国《劳动法》，劳动者的正常退休年龄为60周岁，但允许延迟退休至65周岁。对于73岁的男工人来说，延迟退休8年显然超出了法定范围。因此，男工人若选择延迟退休，需要与雇主商议并签订相应的协议，以确保双方权益。
其次，延迟退休方案应当明确规定男工人延迟退休后的工资待遇、保险福利等具体内容。在签订协议时，男工人应当与雇主协商确定延迟退休的具体时间、工作条件等，以避免日后发生纠纷。
另外，延迟退休方案还涉及到男工人的社会保险问题。根据《社会保险法》，延迟退休的工人在延长工作年限的同时，应当继续缴纳社会保险费用，以确保享受相应的社会保险待遇。
此外，延迟退休方案对男工人的健康状况也提出了一定要求。男工人在决定延迟退休前，应当接受体检，确保身体状况能够适应延长工作年限的要求。如发现健康问题，应及时向雇主汇报并寻求合理安排。
综上所述，延迟退休方案对于73岁的男工人来说是一种应对人口老龄化问题的办法，但需要注意合法性和规范性。在选择延迟退休时，男工人应当与雇主进行充分沟通，明确双方的权益和责任，以确保顺利实施延迟退休方案，保障自身权益。
