劳动仲裁期间工资怎么算？这是不少劳动者在面临劳动纠纷时所关心的问题。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方式主要取决于以下几个因素：
首先，劳动者在劳动仲裁期间可以获得的工资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。具体来说，基本工资是指按照劳动合同约定或者根据当地最低工资标准确定的工资水平，绩效工资是根据劳动者的工作表现进行考核后确定的工资，津贴和奖金则是根据公司制定的规定发放的额外收入。
其次，劳动仲裁期间工资的计算还要考虑劳动者的实际工作时间。劳动仲裁期间，劳动者如果是因为劳动纠纷而停止工作或者被公司暂时解除劳动合同，那么他们仅能按照实际工作时间计算工资。如果劳动仲裁期间，劳动者继续工作，那么他们可以按照正常工作时间计算工资。
最后，劳动仲裁期间工资的计算还要考虑劳动仲裁的具体情况。如果劳动仲裁的结果是公司违法解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿，其中包括在劳动仲裁期间未支付的工资。如果劳动仲裁的结果是劳动者辞职或者被辞退，那么劳动者可能无法获得未支付的工资。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算是一个复杂的问题，要根据具体的情况来确定。在劳动仲裁期间，劳动者应当保留相关证据，确保自己的权益不受损害。同时，如果劳动者对劳动仲裁期间工资的计算有疑问，可以咨询相关我国法律专家或劳动仲裁机构，获取专业的帮助和指导。
