在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据我国劳动法的规定，劳动仲裁期间，雇主应当向劳动者支付工资。但是工资该如何计算呢？下面我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁期间工资的计算基础是劳动者的基本工资。劳动者的基本工资是指其在劳动合同中约定的工资标准，也可以理解为雇主在劳动合同中承诺向劳动者支付的最低工资额。
其次，劳动仲裁期间工资的计算周期一般是一个月。也就是说，劳动者应当按照一个月的工作时间来计算工资。如果在劳动仲裁期间工作时间不满一个月，工资可以按照实际工作时间来计算。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑劳动者的工作表现。如果劳动者在劳动仲裁期间表现良好，雇主有权根据劳动者的工作表现给予适当的奖金或提高工资标准。相反，如果劳动者在劳动仲裁期间工作不认真，雇主有权根据劳动者的工作表现降低工资标准。
此外，在劳动仲裁期间，如果劳动者因病或其他特殊原因无法参加工作，雇主应当根据我国法律规定给予劳动者病假工资或其他补偿。劳动者在劳动仲裁期间享受病假工资或其他补偿的原则是按照劳动合同约定或者劳动法规定进行。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据劳动合同中的约定、劳动法规定以及劳动者的工作表现等因素来综合考虑。雇主应当按照我国法律规定向劳动者支付工资，并给予适当的病假工资或其他补偿。劳动者也应当尽职尽责，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
