企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都很关心的一个问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，而男职工在妻子生孩子时也可以享受配偶陪产假。那么具体来说，企业职工的产假是多少天呢？
根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是强制性的，其余的83天可以根据工作需要进行灵活安排。其中，在生育单胎的情况下，产假为98天；在生育双胞胎或以上的情况下，产假为增加多胞胎部分的天数。
而对于男职工来说，根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，男职工在妻子生孩子时可以享受配偶陪产假。具体来说，男职工的配偶陪产假最长可以享受15天，可以根据实际情况进行调整。在这15天内，男职工可以陪伴妻子产检、分娩和恢复期，给予适当的照顾和支持。
在享受产假或配偶陪产假期间，企业应当按照规定支付职工相应的工资待遇。同时，企业也应当保障职工在产假或配偶陪产假期间的工作权益，不得因此给予职工辞退或降薪等不公平待遇。
总的来说，企业职工的产假是根据中国劳动法规定来执行的，女职工产假为98天，男职工配偶陪产假最长可享受15天。这些产假制度的设立是为了保障职工的生育权益，促进职工和家庭的和谐发展。
因此，企业雇主在管理职工产假时应当严格遵守我国法律规定，不得违法操作或侵犯职工的合法权益。只有通过合法规范的方式来管理产假制度，才能促进企业的健康发展，保障职工的合法权益。
