劳动仲裁期间工资怎么算
在劳动仲裁期间，很多员工会关心自己的工资应该如何计算。根据劳动法的规定，劳动仲裁期间工资的计算方式应该是按照员工实际工作时间计算。
首先，员工在劳动仲裁期间应该继续履行原有的工作职责，并按照原有的工作时间安排工作。这意味着员工在劳动仲裁期间应该按照正常的工作时间上班，不得擅自缺勤或旷工。
其次，员工在劳动仲裁期间应该按照原有的工资标准计算工资。如果员工的工资是按照小时计算的，那么在劳动仲裁期间工资也应该按照小时计算；如果员工的工资是按照月薪计算的，那么在劳动仲裁期间工资也应该按照月薪计算。
另外，如果员工在劳动仲裁期间因为公司原因无法正常工作，那么公司应该支付员工的工资。例如，如果公司因为违法行为导致员工无法正常上班，那么公司应该支付员工在劳动仲裁期间的工资。
总的来说，员工在劳动仲裁期间的工资应该按照员工实际工作时间和工资标准计算，公司不得随意扣减员工的工资，否则可能会构成违法行为。
因此，员工在劳动仲裁期间应该保留好自己的工资账单和相关证据，以便在需要时向劳动仲裁委员会提供证据，维护自己的合法权益。
