在现实生活中，许多劳动者在工作时并没有签订劳动合同，这给他们在遇到劳动纠纷时带来了一系列的困扰。其中，最为常见的解决劳动纠纷的方式之一就是仲裁。那么，没有劳动合同的情况下，劳动者如何进行仲裁呢？
首先，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁协议是一种特殊的合同，是双方当事人自愿达成的，对双方具有我国法律约束力。因此，虽然劳动者没有签订劳动合同，但如果双方曾就劳动争议事项达成仲裁协议，劳动者仍然可以通过仲裁进行解决。
其次，即使劳动者没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以口头达成或者默示形式达成。也就是说，劳动者在没有书面劳动合同的情况下，仍然可以证明与用人单位存在劳动关系，从而可以依法要求用人单位履行劳动合同的约定，并通过仲裁解决劳动纠纷。
此外，即使劳动者与用人单位之间没有明确的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，职工对与其工作、劳动有关的权益发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也可以通过劳动争议仲裁委员会解决劳动纠纷。
总之，没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。在现实生活中，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可以通过证据证明劳动关系的存在，从而通过仲裁解决劳动纠纷；如果不存在明确的劳动关系，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，不必担心没有劳动合同而无法通过仲裁解决问题。
