国庆节穿短袖还是长袖？这似乎是一个看似简单却又引发争议的问题。但其实，这个问题背后涉及到了一些我国法律知识，特别是关于个人权利和劳动法的方面。
首先，根据我国《劳动法》，雇主有责任为劳动者提供良好的劳动条件，确保劳动者的健康和安全。而在一些工作场所，特别是在有一定危险性的工作环境下，穿长袖可能是一种保护措施。因此，在这种情况下，雇主可能会要求劳动者穿长袖。
但是，我国法律也规定了劳动者的权利，包括对个人形象和穿着的自主权。在没有明确规定的情况下，劳动者有权选择自己的穿着，包括短袖还是长袖。如果雇主要求劳动者穿长袖，而没有合理的理由或者我国法律依据，劳动者是有权拒绝的。
另外，国庆节作为一个节日，一般来说是一个放假的日子，劳动者有权休息。如果在国庆节这一天需要劳动，雇主应该提供相应的补偿，包括加班工资或者补休。因此，如果劳动者选择穿短袖来庆祝国庆节，雇主应该尊重这个选择，并且不应该因为这个原因而对劳动者施加压力。
总的来说，国庆节穿短袖还是长袖，应该是劳动者的自由选择。雇主应该尊重劳动者的个人权利和自主权，而不应该随意干涉劳动者的穿着选择。同时，雇主也有责任确保劳动者的健康和安全，如果有必要，可以就穿着问题进行合理的规定。在我国法律的框架下，雇主和劳动者应该相互尊重，共同维护良好的劳动关系。
