试用期工资是正式工资的多少
试用期是指用人单位与劳动者协商约定的一段时间，用于双方相互了解、考察对方是否适合的阶段。在试用期内，劳动者的工资待遇通常会有所调整，那么试用期工资究竟是正式工资的多少呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据工作表现进行评估，决定是否与劳动者继续签订正式的劳动合同。而在试用期内，劳动者的工资待遇应当不低于本单位同岗位工人的最低工资标准。
另外，在试用期内，用人单位也有权根据劳动者的实际表现，适当提高其工资待遇。但是，提高的幅度应当合理，不得低于本单位同岗位工人的平均工资水平。此外，用人单位在提高试用期工资时应当经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。
在试用期结束后，如果劳动者表现良好，用人单位会正式转为正式员工，并签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工的工资待遇应当符合国家有关规定，不得低于法定最低工资标准。此外，用人单位也应当遵守《劳动合同法》的相关规定，如支付加班费、年终奖、社会保险等。
总的来说，试用期工资应当不低于本单位同岗位工人的最低工资标准，可以根据劳动者的实际表现适当提高，但提高幅度应合理。而正式员工的工资待遇应当符合国家有关规定，不得低于法定最低工资标准。用人单位应当遵守相关我国法律法规，保障劳动者的权益。
