私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的进步，越来越多的私企也开始重视员工的产假权益。然而，一些私企在给予员工产假的时候并没有按照我国法律规定的产假期限来执行，比如只给予员工98天的产假。那么，员工在这种情况下可以通过仲裁机构来维护自己的权益，但是仲裁赔偿又该如何计算呢？
首先，根据我国《劳动法》的规定，女职工产假的期限是98天。这是一个固定的时间，私企无权凭借自身的意愿而随意缩短员工的产假时间。如果私企违反了这一规定，员工完全有权通过仲裁来申诉。
在仲裁过程中，仲裁委员会会根据具体情况来判定赔偿的金额。一般来说，违法提前结束产假的私企应该承担一定的经济赔偿责任。赔偿金额的计算主要包括以下几个方面：
1. 侵权行为的性质和后果。私企提前结束员工的产假，造成了员工的休息时间被剥夺，对员工和新生儿的身心健康产生了一定的影响。这种侵权行为的后果是非常严重的，私企应该承担相应的经济赔偿责任。
2. 员工的实际损失。员工因为私企的违法行为而遭受了一定的经济损失，比如需要支付额外的托儿费用、失去了应有的休息时间等。这些实际损失应该被私企充分赔偿。
3. 私企的过错程度。私企提前结束员工的产假是一种严重的违法行为，私企承担的责任也应该相应增加。如果私企属于故意或者重大过失的情况，那么赔偿金额也会相应增加。
综上所述，私企产假只给98天的情况属于严重的违法行为，员工完全有权通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据具体情况来判定赔偿的金额，主要考虑侵权行为的性质和后果、员工的实际损失以及私企的过错程度等因素。希望私企能够遵守我国法律规定，尊重员工的产假权益，共同营造一个和谐的劳动关系。
