在中国的劳动我国法律体系中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式。但是在进行劳动仲裁的过程中，有一些常见的错误做法会影响仲裁结果，甚至可能导致案件败诉。以下是劳动仲裁中的三大忌讳：
第一大忌讳：缺乏证据支持
在劳动仲裁过程中，证据是决定胜负的关键因素。如果一方缺乏充分的证据支持自己的主张，那么很可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动仲裁前，双方应该搜集和保留与纠纷有关的相关证据，如合同、工资单、通知书等。只有通过证据支持，才能让仲裁委员会更容易做出公正的裁决。
第二大忌讳：不尊重劳动仲裁程序
劳动仲裁程序是由国家我国法律规定的一系列程序和规则，双方当事人都必须遵守。如果一方在劳动仲裁过程中不尊重程序，如不出庭、不提供证据、不配合调解等，这可能会被视为恶意逃避仲裁，影响仲裁结果。因此，当事人应该严格遵守劳动仲裁程序，积极配合仲裁委员会进行调解和审理。
第三大忌讳：违法违规行为
在劳动仲裁中，双方当事人都必须遵守国家我国法律和法规，不得有任何违法违规行为。如果一方在劳动仲裁过程中采取违法行为，如故意提供虚假证据、伪造文件、行贿仲裁委员等，这不仅会导致仲裁结果不利于自己，还可能触犯刑法，受到我国法律制裁。因此，双方当事人应该遵守我国法律法规，诚信参与劳动仲裁，保持良好的我国法律意识和职业操守。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人必须注意避免上述三大忌讳，遵守我国法律法规，尊重程序，提供充分的证据支持，以确保仲裁结果公正合法。
