劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，对于劳动者和用人单位来说都是一种快速、效率高且成本较低的解决争议的方式。在进行劳动仲裁时，非常多的人都会有一个疑问，即劳动仲裁应该去哪个部门进行？
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁由劳动行政部门负责管理。因此，劳动仲裁应该去当地的劳动行政部门进行。
劳动行政部门负责受理劳动争议案件，并安排专业人员进行调解、仲裁工作。劳动仲裁委员会是劳动行政部门下设的机构，负责具体处理劳动争议的仲裁工作。劳动仲裁委员会由独立的仲裁员组成，对劳动争议案件进行公正、公平的裁决。
在劳动争议案件中，劳动者和用人单位可以根据自己的意愿选择是否申请劳动仲裁。如果一方申请劳动仲裁，另一方也必须参与仲裁程序，否则将被视为放弃仲裁权利。
劳动仲裁具有一定的我国法律约束力，对于双方当事人都是有约束力的。一旦仲裁裁决作出，双方都必须遵守，否则将承担相应的我国法律责任。
需要说明的是，劳动仲裁是一种非强制性的程序，即双方当事人可以自愿选择是否进行仲裁。如果双方当事人对仲裁结果不满意，仍然可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，可以有效保护劳动者和用人单位的合法权益。因此，当发生劳动争议时，可以选择前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁，以期尽快解决争议。
