劳务派遣是指用人单位以营利为目的向用工单位（或个人）提供劳动力，用人单位与被派遣员工之间不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司作为中介进行联系的一种用工形式。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣是合法的，但必须符合以下条件：
首先，劳务派遣双方必须签订书面劳务派遣协议，明确派遣期限、工资待遇、劳动保护等关键内容。
其次，劳务派遣公司必须依法登记并取得相关资质，同时向劳务派遣员工提供必要的社会保险和福利待遇。
再次，劳务派遣员工在工作过程中应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理指挥。
此外，劳务派遣不得用于用人单位的正常业务经营活动，只能用于临时性、辅助性或者替代性的劳动力需求。
劳务派遣在实际应用中存在一些争议和风险，主要表现在以下几个方面：
首先，劳务派遣员工的权益可能受到侵害，因为他们与用人单位之间不存在直接雇佣关系，难以享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇。
其次，一些用人单位可能滥用劳务派遣制度，将正常的用工需求通过劳务派遣来实现，从而规避劳动我国法律法规对正式员工的保护。
再次，劳务派遣员工的流动性较强，可能导致用工单位的管理困难和用工不稳定性，影响企业的运营效率和员工的职业发展。
综上所述，劳务派遣作为一种灵活用工形式，在某些情况下可以满足用人单位的短期用工需求，但必须在严格遵守我国法律法规的前提下进行，保障劳务派遣员工的权益，防止用人单位滥用劳务派遣制度，维护劳动关系的稳定和和谐。
