劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，而在劳动仲裁期间，非常多的人会关心一个问题：工资怎么算？
根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间，劳动者的工资一般是按照以下原则来计算的：
首先，如果劳动仲裁期间劳动者继续工作，那么劳动者的工资按照正常工作时间和工资标准来计算。
其次，如果劳动仲裁期间劳动者暂停工作，根据《劳动法》的规定，劳动者的工资应当按照平均工资标准计算。也就是说，劳动仲裁期间暂停工作的劳动者，应当根据之前的工资情况来确定工资标准。
此外，如果劳动仲裁期间劳动者受到侵权或受伤导致不能工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者的工资。在这种情况下，劳动者的工资标准一般是按照劳动者之前的工资情况来确定。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算并不是一成不变的，具体情况需要根据劳动仲裁案件的具体情况来确定。因此，在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，同时遵守相关我国法律法规。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当根据劳动者的工作状态和具体情况来确定，需要遵循相关我国法律规定，确保劳动者的权益得到保护。
