工伤劳动仲裁是指因劳动者在从事工作过程中发生劳动争议，经过协商无法解决而需要仲裁机关进行裁决的一种程序。对于工伤劳动仲裁的我国法律知识，我们需要了解以下几个方面：
首先，工伤劳动仲裁的我国法律基础是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议的解决程序和方式，为解决劳动争议提供了我国法律依据。
其次，工伤劳动仲裁的适用范围包括因工作受伤、患职业病或者因工作原因死亡的劳动者，以及因与工作相关的其他劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，进行裁决。
第三，工伤劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、调解、开庭、裁决等环节。劳动者需要按照程序逐步进行，最终由仲裁机关做出裁决。
第四，工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人需遵守裁决结果。如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，劳动者在受到损害时可以通过仲裁机关进行维权。同时，双方当事人需要遵守仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。
