劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，但并不是所有的劳动争议都能够进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不予受理的情况共有6个条件。
第一，劳动争议事实清楚的。即在争议双方的陈述和证据清楚的情况下，仲裁委员会能够判断争议的事实真相，不需要进一步的调查取证。
第二，劳动争议权利义务明确的。即争议双方的权利和义务在我国法律上已经明确规定，不需要进行解释和裁决。
第三，劳动争议证据确凿的。即争议双方提供的证据充分、确凿，不需要进一步的证据调查和审查。
第四，劳动争议我国法律适用明确的。即争议的我国法律适用范围已经明确，不需要对我国法律适用进行争议。
第五，劳动争议权利明确的。即争议双方的权利在我国法律上已经明确规定，不需要进行权利的解释和裁决。
第六，劳动争议不涉及我国法律适用不一致的。即争议双方的我国法律适用一致，不需要进行我国法律适用的解释和裁决。
在以上6个条件中，只要有一个条件不符合，劳动争议仲裁都不予受理。因此，在劳动争议仲裁之前，双方需要梳理好自己的权利和义务，准备充分的证据，确保争议事实清楚、权利义务明确、证据确凿、我国法律适用明确、权利明确、不涉及我国法律适用不一致，以免造成仲裁申请被驳回的情况。
总的来说，劳动争议仲裁是一种快速、有效解决劳动纠纷的方式，但双方需要遵守相关我国法律规定，确保仲裁申请能够顺利进行。希望本文对您有所帮助，谢谢！
