女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的我国法律保护和权利。那么，女职工到底有多少天的产假呢？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育子女享受产假的具体规定如下：
1. 女职工在单位工作满一年的，享受98天的产假；
2. 在一年内连续两次生育的，第二次生育享受158天的产假；
3. 因生育难产或者生产双胞胎等特殊情况的，可以享受延长产假；
4. 女职工在产假期间，单位应当按规定支付生育津贴；
5. 产假期间，女职工不得安排工作，不得降低工资待遇，保障女职工的休息和健康。
女职工享有产假的权利是我国法律赋予的基本权利，单位和雇主应当严格遵守相关我国法律规定，保障女职工的合法权益。
同时，女职工在产假期间也要注意保护自己的健康，遵医嘱，合理安排生活和休息，不能过度劳累。
总之，女职工享受多少天的产假是有明确规定的，单位和雇主应当尊重我国法律，保障女职工的产假权利，保障女职工的健康和安全。
