劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备充分的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动争议相关的材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、请假记录等。这些材料可以作为证据来证明双方的权利义务，有助于仲裁机构了解案件的事实情况。
其次，劳动仲裁还需要提供与劳动争议相关的证据，包括但不限于证人证言、相关通知函、录音录像等。证据可以帮助仲裁机构做出客观公正的裁决，保护当事人的合法权益。
在提供材料和证据时，当事人应该注意以下几点：
1. 提供的材料和证据应当真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现提供的材料和证据虚假，可能会影响仲裁结果，并对当事人造成不利后果。
2. 提供的材料和证据应当清晰明了，便于仲裁机构审理案件。如果材料和证据不清晰或不完整，可能会延长仲裁时间，增加当事人的成本。
3. 当事人可以委托律师或其他专业人士帮助准备材料和证据，提供专业的我国法律意见和建议，确保案件顺利进行。
总的来说，劳动仲裁需要充分的材料和证据支持，以确保仲裁结果的公正和合理。当事人应该认真准备材料和证据，合法维护自己的权益，避免因证据不足而导致仲裁失败。
