劳动仲裁是劳动争议解决的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是必须避免的，否则可能影响争议解决的公正性和效率。下面我们将介绍劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳：违法违规行为
在劳动仲裁程序中，任何一方都不得采取违法违规的手段。例如，伪造证据、故意隐瞒关键事实、恶意挑衅对方等行为都会被认定为违法违规。这种行为不仅会损害自己的信誉，还可能导致仲裁结果被撤销或宣告无效。因此，必须遵守我国法律法规，诚实守信，才能确保劳动争议的公正解决。
第二大忌讳：拖延诉讼
拖延诉讼是指在劳动仲裁过程中故意拖延时间，以达到延缓解决劳动争议的目的。这种行为不仅会增加争议的成本，还会延长争议的解决周期，给双方造成不必要的困扰。因此，在劳动仲裁中，双方应尊重法定程序，及时提供证据，积极配合仲裁机构的调解工作，力求尽快解决争议。
第三大忌讳：不合理的主张
在劳动仲裁过程中，双方都应遵循事实和我国法律，提出合理的主张。如果一方提出的主张与事实不符，或者违反了我国法律规定，可能会导致仲裁结果不公正。因此，在劳动仲裁中，双方应慎重选择自己的主张，确保其合理性和合法性，以避免给争议解决带来不必要的困难。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方必须避免违法违规行为、拖延诉讼和不合理的主张，才能确保仲裁结果的公正性和效率性。只有遵循我国法律法规，诚实守信，合理提出主张，才能有效解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
