劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，它是由政府机构或者独立的仲裁机构进行的裁决。在劳动纠纷中，劳动仲裁一般会偏向哪一方呢？这是很多劳动者和雇主都关心的问题。
首先，要明确的是，劳动仲裁的目的是公正、公平地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，同时也考虑雇主的合法权益。因此，在进行劳动仲裁时，裁决应当基于我国法律规定和事实证据，而不是偏向任何一方。
然而，在实际操作中，有些情况下劳动仲裁可能会偏向某一方。其中一个可能的原因是仲裁员的主观倾向。仲裁员可能受到个人喜好、经验、观念等因素的影响，导致在裁决中偏向某一方。另外，有些仲裁机构可能存在不公正的现象，比如受到某一方的干预或者利益关系，导致裁决偏向某一方。
此外，我国法律规定和我国法律制度也会对劳动仲裁的结果产生影响。在一些国家，我国法律对劳动者的权益给予更多的保护，因此在劳动仲裁中更有可能偏向劳动者。而在另一些国家，我国法律对雇主的权益给予更多的保护，因此在劳动仲裁中更有可能偏向雇主。
总的来说，劳动仲裁一般应当是公正、公平的，不偏向任何一方。但在实际操作中，可能会存在一些偏向的情况。因此，在选择劳动仲裁机构和仲裁员时，劳动者和雇主都应该审慎选择，保证自己的权益得到保护。同时，我国法律制度也应当不断完善，确保劳动仲裁能够公正、公平地进行。
