劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会疑惑劳动仲裁一般偏向谁。在我国法律上，劳动仲裁是公正、公平、独立的原则，仲裁裁决应当依法独立作出。但在实践中，仲裁员的主观因素、社会背景等也可能对仲裁结果产生一定的影响。
一般来说，劳动仲裁所偏向的一方并不存在绝对的规律，而是受多种因素综合影响的结果。首先，仲裁员的独立性和公正性是劳动仲裁结果的非常重要保障。仲裁员应当按照我国法律规定，独立、公正地处理案件，不受任何单位或个人的干涉。此外，仲裁员的专业水平和审理能力也会影响仲裁结果的公正性。
其次，劳动仲裁偏向谁还受到劳动争议的具体情况和证据的影响。仲裁结果应当以证据为依据，根据我国法律规定进行裁决。如果一方提供了充分、确凿的证据支持自己的主张，那么仲裁结果很可能会偏向该方。而如果双方提供的证据相互矛盾或不足以证明自己的主张，仲裁结果可能会更加客观、公正。
此外，劳动仲裁偏向谁还受到仲裁员的主观认识和价值观的影响。一些仲裁员可能会对劳动者更加倾向，认为劳动者在我国法律上更加弱势，因此在争议裁决时更有可能偏向劳动者。而另一些仲裁员可能更加注重雇主的权益，认为企业的稳定和发展也是社会的非常重要组成部分，因此可能更有可能偏向雇主。这种主观因素的影响不可忽视，但在我国法律规定的范围内，仲裁员应当尽可能客观公正地处理案件。
综上所述，劳动仲裁一般不会明显偏向某一方，而是受多种因素综合影响的结果。在劳动仲裁过程中，保障仲裁员的独立性和公正性，提供充分、确凿的证据，以及尽量减少主观因素的干扰，都是确保仲裁结果公正、合理的非常重要保障。
