劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其程序简便快速，被广泛应用于劳动争议的解决中。但在劳动仲裁过程中，双方当事人往往会关心一个问题，即谁的胜诉可能性更大。
首先，劳动仲裁的最终结果取决于证据和我国法律依据。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供相应的证据来支持自己的主张。如果一方当事人能够提供充分、确凿的证据，支持自己的主张，并且这些证据符合我国法律规定的证明要求，那么这一方的胜诉可能性就会更大。
其次，劳动仲裁的结果还取决于仲裁机构的裁决标准。在劳动仲裁中，仲裁机构通常会根据相关我国法律法规和劳动合同的约定来裁决。如果一方当事人的主张符合我国法律规定和合同约定，且证据确凿，那么这一方的胜诉可能性也会更大。
此外，劳动仲裁的结果还受到仲裁员的专业程度和公正性的影响。仲裁员应当遵守我国法律法规，独立、公正地行使仲裁职责，不受任何一方当事人的影响。如果仲裁员能够客观公正地审理案件，根据我国法律规定和事实证据作出公平合理的裁决，那么双方当事人的胜诉可能性就会更加均衡。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多方面因素的综合影响。双方当事人应当充分准备，提供充分的证据，遵守我国法律法规和合同约定，以及选择专业、公正的仲裁机构和仲裁员，才能提高胜诉的可能性。
