劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并不是所有纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不予受理的情形有很多，其中包括以下6个条件。
第一，劳动仲裁不予受理的情形之一是劳动争议不属于劳动争议调解仲裁法规定的范围。具体来说，如果劳动争议不属于我国法律规定的劳动争议范围，劳动仲裁机构就不会受理这类纠纷。
第二，劳动仲裁不予受理的情形之二是劳动争议已经达成和解协议或者裁决书。如果劳动争议双方已经就纠纷达成和解协议或者劳动仲裁机构已经做出了裁决书，那么劳动仲裁机构就没有受理这个劳动争议的必要了。
第三，劳动仲裁不予受理的情形之三是劳动争议请求不符合法定条件。劳动仲裁机构会审核劳动争议请求是否符合法定条件，如果请求不符合法定条件，劳动仲裁机构就有权不予受理。
第四，劳动仲裁不予受理的情形之四是劳动争议请求不明确。如果劳动争议请求不清晰明确，劳动仲裁机构会要求劳动争议请求人补充完善请求，如果请求人拒绝或者无法补充完善请求，劳动仲裁机构就不会受理该劳动争议。
第五，劳动仲裁不予受理的情形之五是劳动争议请求超过法定诉讼时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议请求必须在法定诉讼时效期间内提出，如果劳动争议请求超过法定诉讼时效期间，劳动仲裁机构就不会受理。
第六，劳动仲裁不予受理的情形之六是劳动争议请求与其他劳动仲裁或者司法案件有重大关联。如果劳动争议请求与其他劳动仲裁或者司法案件有重大关联，劳动仲裁机构会酌情决定是否受理该劳动争议。
总的来说，劳动仲裁不予受理有很多条件限制，只有符合我国法律规定的条件，劳动仲裁机构才会受理劳动争议。因此，在劳动纠纷解决过程中，双方应当了解劳动仲裁不予受理的条件，以便选择合适的解决方式。
