劳动仲裁是一种通过合法渠道解决劳动纠纷的程序。它是一种非诉讼程序，通过中立第三方（即仲裁委员会）对双方争议进行调解、调查和裁决。
劳动仲裁部门通常由政府设立，旨在保护雇员和雇主的权益，同时减少法院的负担。劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。
劳动仲裁部门通常处理以下类型的案件：
1.工资纠纷：包括工资拖欠、加班工资、绩效奖金等。
2.劳动合同纠纷：如解雇、违约、合同解除等。
3.劳动条件纠纷：包括工作环境、工作时间、休假等。
劳动仲裁部门的裁决一般比法院程序更快更便捷，通常在数周内做出裁决。双方可以通过律师代理或亲自出庭参加仲裁，但一般不允许传唤证人或进行举证。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
如果一方不满意仲裁结果，通常可以向法院提起上诉。法院将重新审查案件，并根据我国法律作出决定。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的程序，能够减少法院的负担，加快纠纷解决速度。双方在签署劳动合同时应注意仲裁条款，遇到纠纷时可以选择向劳动仲裁部门求助。
