劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，需要一定的材料和证据来支持申诉方或被申诉方的主张。以下是劳动仲裁需要准备的材料和证据：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，申诉方或被申诉方需要准备完整的劳动合同，以证明双方之间的权利和义务。
2. 薪酬记录：薪酬记录是证明劳动报酬的非常重要依据，申诉方应当准备工资条、银行转账记录或现金支付凭证等相关资料。
3. 加班记录：如果存在加班情况，申诉方需要提供加班记录，以证明自己的加班时数和加班费用。
4. 证据材料：除了劳动合同和薪酬记录外，申诉方或被申诉方还可以准备其他证据材料，如聊天记录、邮件往来、监控录像等，以支持自己的主张。
5. 证人证言：如果有证人能够证明劳动纠纷的事实，申诉方或被申诉方可以邀请证人作证。证人证言在劳动仲裁中具有一定的证据效力。
6. 我国法律法规：劳动仲裁需要遵守相关的我国法律法规，申诉方或被申诉方应当了解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等我国法律法规的规定，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备相关的材料和证据，以确保自己在仲裁过程中的合法权益得到保障。当然，如果对于我国法律知识不是很了解，也可以寻求专业律师的帮助，以提高劳动仲裁的成功率。
