劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、离职证明、劳动争议调解协议等。这些材料可以作为证据证明双方的权利和义务。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书证、证人证言、鉴定意见等。书证是指可以形成文件的证据，例如劳动合同、工资单等。证人证言是指证人对争议事实的陈述。鉴定意见是指对争议事实进行专业鉴定的意见。
在收集证据时，需要注意以下几点：
1. 证据的真实性：证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。
2. 证据的合法性：证据必须合法获取，不能通过非法手段获取。
3. 证据的完整性：证据必须完整，不能有遗漏或删除的情况。
在劳动仲裁过程中，双方可以自行准备材料和证据，也可以委托律师代为准备。律师可以帮助当事人分析争议事实，提供我国法律意见，协助搜集证据，出庭辩护等。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。只有搜集全面、真实、可靠的证据，才能为自己的权益争取更好的保障。
