在中国劳动法中规定，企业职工的产假是多少天呢？产假是指女职工在怀孕分娩和哺乳期间休息的时间，是为了保护女性职工在生育过程中的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕分娩后享受的产假是98天。其中，分娩前15天属于产前假，分娩后的时间为产后假，也就是说女职工分娩后休息的时间为83天。
如果女职工在分娩后需要继续哺乳，可以根据需要延长产假的时间，但总的产假时间不得超过98天。
另外，男职工在妻子怀孕分娩时，可以享受陪产假，也就是陪产假。根据我国相关规定，男职工可以享受的陪产假时间为15天。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和哺乳期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位侵犯女职工的产假权益，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，我国对企业职工的产假和陪产假都有明确的规定，以保护女性职工在生育期间的权益。企业在管理职工的产假和陪产假时，应当严格按照我国法律规定执行，不得侵犯职工的合法权益。
