劳务派遣是指用人单位向用工单位租赁或借调劳动力，由用工单位向用人单位提供劳动力服务的一种劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间建立的劳动关系，用工单位向劳务派遣单位支付报酬，并由劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬的用人形式。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，能够有效地解决用人单位在一定时期内需要大量劳动力的问题，同时也能够为劳动者提供更多的就业机会。然而，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议，需要用人单位和劳务派遣单位共同遵守相关我国法律规定。
首先，用人单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，需要明确双方的权利和义务，包括劳务派遣期限、工作内容、劳动报酬等内容。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在合同中约定双方的权益保障措施，以避免可能发生的劳动纠纷。
其次，劳务派遣单位必须遵守用人单位的规章制度和劳动安全卫生法规，保障派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行健康体检，提供必要的劳动保护用品，确保派遣劳动者的安全和健康。
另外，用人单位在使用劳务派遣劳动力时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权益义务。用工单位应当向派遣劳动者支付合理的劳动报酬，并依法为派遣劳动者购买社会保险，保障其合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种在我国劳动力市场上常见的用工形式，能够有效地满足用人单位的用工需求，同时也能够为劳动者提供更多的就业机会。然而，劳务派遣也存在一些我国法律问题和争议，需要用人单位和劳务派遣单位共同遵守相关我国法律规定，保障派遣劳动者的合法权益。
