女职工劳动保护特别规定
随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越非常重要，但是在工作中，女性往往面临着更多的劳动保护问题。为了保障女职工的合法权益，我国特别制定了一系列的劳动保护特别规定。
首先，根据《劳动法》，女性在怀孕、生育期间享有特殊保护。公司不得因为女职工怀孕或者生育而解除劳动合同，不得降低其工资待遇，也不能在这段时间内对女职工进行任何形式的歧视。此外，公司还应当为怀孕的女性提供适当的劳动保护措施，如调整工作时间和工作强度等。
其次，女职工享有特殊的产假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，并且在生育后还可以继续享有哺乳假。公司应当根据我国法律规定为女职工提供相应的产假和哺乳假，并在此期间支付相应的工资。
此外，女职工还享有特殊的工资保障权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的工资不得低于同岗位男职工的工资水平。公司不得因为女性的性别而降低其工资待遇，也不得在招聘、晋升、培训等方面歧视女性。
最后，女职工还享有特殊的健康保护权利。公司应当为女职工提供相应的劳动保护设施和条件，确保女性在工作中的安全和健康。此外，公司还应当为女职工提供定期的健康体检等服务，确保女性的身体健康。
总之，女职工劳动保护是一项非常重要的社会政策，也是一项基本的人权保障。公司应当严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益，为女性在职场中的发展创造良好的环境。
