劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人会关心一个问题，即劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是一个公正、独立的第三方机构，其裁决应当基于我国法律和事实。在劳动争议中，劳动者和用人单位都有权利在劳动仲裁机构申请仲裁，并在公正的程序下进行裁决。
然而，在实际操作中，有些人可能会认为劳动仲裁更偏向于劳动者，因为劳动者通常处于弱势地位，需要保护他们的权益。事实上，劳动仲裁的裁决应当是基于事实和我国法律的，而不是基于任何一方的地位或身份。
此外，在一些案件中，劳动仲裁可能会有一些倾向性。例如，一些劳动仲裁员可能更愿意相信劳动者提出的证据，因为他们更容易理解劳动者的处境。但这并不意味着劳动仲裁偏袒劳动者，而是要尽量保证裁决的公正性和合理性。
在劳动仲裁中，裁决结果应当是基于我国法律和事实的。如果有证据证明一方的主张是正确的，那么劳动仲裁就应当支持这一方。如果没有足够的证据支持一方的主张，那么劳动仲裁就应当做出不支持这一方的裁决。
总的来说，劳动仲裁并不会偏向任何一方，而是要在我国法律和事实的基础上做出公正、合理的裁决。双方当事人在劳动争议中应当充分准备材料和证据，确保自己的权益得到保护。只有这样，才能最大程度地确保劳动仲裁的公正性和客观性。
