在中国的劳动法中规定，试用期被辞退是可以给予经济补偿的。试用期是用来检验员工是否符合公司要求的阶段，一般不超过6个月。如果员工在试用期内被辞退，劳动法规定公司应当支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定，试用期内被辞退的员工，公司应当支付一个月的工资作为经济补偿。这是员工在试用期内被辞退的最低经济补偿标准。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，试用期内被辞退的员工，公司应当在终止劳动合同之日起15日内支付经济补偿。如果公司未按时支付经济补偿，员工可以要求公司支付相应的违约金。
需要注意的是，试用期内被辞退的员工并不是完全没有权利，他们也有权利要求公司支付经济补偿。公司在辞退员工时应当遵守我国法律规定，不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的我国法律责任。
总之，试用期被辞退有补偿，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。员工应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，避免在劳动纠纷中吃亏。
